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成都中心“四舉措”提升職工幸福指數

  近年來,四川省成都住房公積金管理中心(以下簡稱“成都中心”)工會以營造創先爭優氛圍、關愛職工身心健康、組織開展文化活動、走訪慰問困難職工“四項舉措”為抓手,不斷提升職工幸福指數。

  結合成都中心黨組開展的“黨員示范行動”“雙向培養”等主題活動,常態化組織“微建言”“金點子”征集和爭創國際化營商環境建設“先鋒崗”和“先鋒班組”活動,引導職工在制度改革、流程優化、服務改善等方面建言獻策、創先爭優。

  注重從思想、生活上關心、愛護干部職工。建立干部職工定期談心談話制度,及時了解干部職工思想動態、工作狀態和家庭情況,幫助解決具體困難。積極組織干部職工參加傳統文化等專題講座,豐富精神文化生活。嚴格落實健康體檢、生病探視等制度,增設個性化定制體檢服務項目,精心設計職工生日慰問卡和慰問信,強化人文關懷,極大增強了職工的歸屬感。

  充分發揮思想文化活動的感召力和影響力,先后籌劃組織“迎新年、鬧元宵職工聯歡會”“綠道健身”“尋找健步達人”等職工文體活動10余次,進一步陶冶文化情操,增強團隊活力。結合落實黨員“雙報到”制度,定期開展衛生宣傳、住房公積金政策宣講等公益活動,引導干部職工在參與公益、奉獻社會中踐行為民服務宗旨。在疫情防控關鍵階段,成都中心工會組織開展無償獻血、自愿捐款活動,彰顯大愛與擔當。

  著眼解決職工現實困難,建立完善關愛資金籌集、重病補助、走訪慰問三項幫扶措施,并安排專人為患病職工醫療救治、申請保險等提供“一對一”幫助,不斷激發職工“以中心為家”的責任感使命感。近三年來,中心工會先后組織“愛心募捐”“一日捐”等活動,為困難職工送去幫助。

摘自 《中國建設報》 2020.12.07 楊述明 鄭伯輝

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